【0225】员工考勤管理制度（合同版）

合同编号:________员工考勤管理制度公司名称：制订时间：年月日发布时间：年月日第一条总则1、为规范员工考勤及请销假审批，确保公司经营管理安全有序的运行，特制定此制度。2、本规定适用于全体员工。3、考勤统计结果作为员工工资发放、考评、提薪、评选优秀员工、试用期满转正等方面的依据之一。第二条工作时间1、公司实行小时定时工作制，每周工作天。每天的具体上下班时间为：上午至，下午至。2、有特殊需要的岗位，作息时间及考勤规定可以依据工作特殊情况安排。3、考勤管理所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；“一个月”为当月的1日至当月最后一日。除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，不足1小时的按照1小时计算，小时记为一天。第三条考勤登记规定1、本公司员工除下列人员和情形外（需在考勤表上注明），均应按规定于上下班时间进行考勤登记：（1）因工作公出或出差者，填妥《公出申请单》《出差申请单》经核准者；（2）请假、休假经核准者；（3）总经理；（4）经总经理核准后免予刷卡者。2、员工每天上下班或外出返回均须亲自进行考勤登记，不能委托他人或代他人登记。3、员工忘记进行考勤登记的，必须于当日或次日做书面说明，并由直接上级签字，交付人力行政部备案。各级管理者有权拒绝为没有在规定时间内做书面说明的员工签字，如签字，管理者则必须对其未登记原因的真实性负责。4、一个月内允许员工次出勤而忘记考勤登记的情形，超过次的，。5、员工因考勤卡丢失、考勤系统故障、考勤簿丢失等原因不能按时进行考勤登记的，应及时向人力行政部报告，否则考勤管理时按上述规定执行。前述原因消除之前的考勤需要填写《考勤情况说明单》，并经人力行政部备案确认。第四条迟到、早退1、迟到：指员工未按规定时间进