【0216】积分制管理

AIMS积分制管理培训企业要发展，管理必须要创新WEHAVEMADEGREATACHIEVEMENTS商务活动·演讲培训·总结汇报·公司介绍·通用模版创新的企业管理解决方案AIMS作为新一代的互联网思维管理模式，它倡导的企业文化是把员工好的行为变为习惯，是一种“以人为本”的管理。因此，做企业文化一定要解决行为变成习惯的问题。在积分制管理中，凡是员工好的行为都可以得到奖分，不良行为都要扣分，这种持久的奖分、扣分不断地给员工信号，让员工在信号下工作和生活，久而久之，员工坏的习惯和行为就会受到制约，好的习惯和行为就会越来越多。当行为从量变质变为习惯之时，企业文化也顺利成章形成了。AIMS积分制管理AboutAIMSSomethingImportantHIGHSTRONG积分制管理是一种颠覆传统绩效模式，赋予考核文化属性的员工激活系统。积分管理就是企业在绩效管理的基础上，对员工的个人能力、工作和行为通过用奖分和扣分的形式进行全方位的量化考核，搭配积分软件使用，并与奖金池关联，从而实现最大化的调动员工的积极性。积分制管理模式应用在企业时，如果不能配套更高层次的运营管理系统，那只能是对员工的日常行为进行管理，只能起到一定的调动积极性作用。EnterpriseManagemen积分制管理模式介绍01020304积分制管理回归人性管理，是颠覆传统绩效模式的员工激活系统。积分管理帮助企业解决用金钱不能解决的问题，加强人才建设，提高核心竞争力，完善激励制度，降低公司的管理成本，全面提高管理绩效。积分制管理能够使企业产生一种强大的向心力和凝聚力，使员工在积分的文化氛围中，通过切身的心理感受，产生对工作的自豪感和使命感，以及对企业的认同感与归属感，最终使员工将自己的思想、情感、行为与企业的经营联系在一起。积分制管理使企业内部形成强大的势能，认同员工的价值，引导员工的行为。积分管理是一种无形的约束机制，无形的准则操纵和控制着企业的经营管理活动，规范、指导、约束着每个员工的行为。系统运营之积分管理是一种颠覆传统绩效模式，最实用、最前沿、最简单的员工激活系统。关于积分制管理在企业中应用时的全套运营管理系统方案，对企业来说，不能简单应用积分管理，需要正确的看待和区别应用。Ente