[HR类]员工招聘管理实施细则

目录2员工招聘管理实施细则2一总则21.1目的21.2适用范围21.3招聘原则21.4责权范围21.4.1公司人力资源部负责本制度的制定、修改和废止的起草；21.4.2公司总经理负责本制度的制定、修改和废止的审批。21.5内容2二部门权限和职责2三招聘计划3四招聘形式34.1招聘形式的选择34.1.1内部招聘34.1.2外部招聘34.2人力资源部根据根据需求选择不同的渠道发布招聘信息。3五员工甑选4六亲属回避原则4七录用4八新员工的试用、正式录用5九特殊人才招聘5十附则5十一附件6员工招聘工作流程7用工需求申请表8应聘人员登记表9面试评估表10员工入职登记表10声明10签名：日期：11体检通知书11体检通知书11、12员工录用（报到）通知书121、身份证、医院体检报告、学历证书/职称证书以及两张一寸红底彩照；122、办理银行工资卡，指定开户行为银行开设的银行帐户。12员工录用（报到）通知书121、身份证、医院体检报告、学历证书/职称证书以及两张一寸红底彩照；122、办理银行工资卡，指定开户行为银行开设的银行帐户。13员工转正评估审批表141、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；142、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交公司人力资源部；143、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。员工招聘管理实施细则一总则1.1目的为使公司员工招聘管理规范化、程序化、制度化，保证公司合理的人才结构和人才储备，实现人力资源的优化配置，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于公司员工的招聘管理。1.3招聘原则公司招聘以公开、公正、公平为