[0817]企业管理六要素

企业管理六要素一、管理六要素提出的背景：保结企业------历经了十六年，企业由小变大，正由一个地区性品牌逐渐发展壮大成为一个全国性知名品牌，在激烈的商海竞争中得以生存。*管理是一场持久战*管理出人才、管理出效益、管理出成绩*企业最后拼的就是管理----精细化管理二、为什么要提出管理六要素？2.1、治司先治吏：这里所提的“吏”是指管理干部。“治吏”的关键点是提升现有管理人员综合管理素质，通过人事管理机制做到企业管理人员的“人尽其用”。我司的部分管理干部存在着以下的现象：①想做事但不能把事情做好做透，更谈不上做对的事情②会冲锋陷阵，身先事卒，但不会带兵，最后是自已冲上去了，但其所带的员工落在了后面，所有的工作或业绩压力都落在主管一个人身上③管理的持久性和自我完善机能还未建立④手下出不了人才⑤职业性素养不够企业要以人为本，企业的人才来源有不少途径和方法，但仅仅通过外聘人才是远远不够的，为此企业自身必须建立起一整套人才的培养和合理使用的机制。①主要手段：建立一整套企业人才的培养机制。通过学习卡及单项课程外包等外包培训、内部的业务会议（头脑风暴、民主生活会等）沟通交流等形式以及筹建内部大学等来提升现有干部的综合管理素质；为企业管理人员的发展提供好的机制和平台：把企业做大做强给员工一个发展和发挥的平台、通过利益固化和放（授）权机制给员工一个好的利益保障；引入外力改造和提升我司的人力资源系统，强化人事考评（“271原则”）、岗位诊断等工作；②辅助手段：对现有的管理人员进行调整和补充，优化组织结构或人员配置。③最后手段：淘汰不能胜任其组织要求和工作的管理人员。2.2帮助大家转变观念、学会抓住工作重点掌握有效的工具和方法*观念转变思路、思路决定出路、观念改变才能自我完善三、什么是管理六要素？管理六要素由组织、流程、人、目标、考核和激励等六个方面构成。3.1组织：围绕战略目标进行的组织规划和创建其中：组织职能明确是指层级、部门和岗位之间的权责明确；效率是指工作在组织各环节的流转和处理的时效应快速可控；成长性是指组织设立时应考虑到组织工作和任务扩张的延展性；安全是指组织设立时应考虑到其内部的风险控制，要考虑到组织内部的牵制和监督机制（如出纳和会计），组织人员和岗位之间的可替代，并不会导致少数人离职而导致整个组织功能瘫痪；简单是指组织