[0716]薪资绩效管理制度

人力资源管理系统文件薪资绩效管理制度XXXXX有限公司20**年**月(.)(.)目录第一章、总则第二章、薪酬绩效系统第三章、工人的薪酬绩效规定第四章、管理人员的薪酬绩效规定第五章、高级管理人员的薪酬绩效规定第六章、薪酬绩效执行流程第七章、附则(第一章总则第一条、目的：为体现公司“公开、公平、公正”的纳贤机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本薪资绩效福利管理制度。第二条、制定依据：)·依据公司的历史、现状和未来战略发展定位的需要；二依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平；三依据员工付出劳动量的大小；四依据职务的高低；五依据技术与能力水平的高低；六依据工作的复杂程度；七依据劳动力和人才市场的供求状况；第三条、适用范围：本方案适用于公司全体员工，但特殊岗位需另行制定的除外。第四条、管理责任：本方案由公司总经办负责制定、实施、调整、修改、解释。第二章薪酬绩效系统第五条公司采用的薪酬绩效以经济责任制为导向分成三大类：工人薪酬绩效规定、管理人员薪酬绩效规定、高级管理人员薪酬绩效规定。(.)第六条工人薪酬绩效管理采用计件方式。第七条管理人员薪酬绩效管理采用月薪＋绩效奖励工资。第八条高级管理人员薪酬绩效管理采用月薪＋年绩效奖励工资第九条本制度所提薪酬绩效皆为税前工资第十条公司薪资年度增长每年一月，公司员工有一次工资调整机会。工资涨幅一般在5％－15％，具体涨幅可以根据以下依据每年调整：1、公司经营状况；2、劳动力市场价格；3、绩效考核效果；有特殊贡献的，经薪酬小组讨论后，涨幅可以不受以上限制。第三章工人的薪酬绩效规定第十一条工人工资方式：一、采用计件方式，在订单量不饱和的情况下保底补足。二、同时结合1）系数法2）出勤情况三、计件工资员工额外享受工龄工资员工入职满12个月，第13个月起有工龄工资，并于每年年底统一发放。工龄工资仅适用于一线操作工人。调离一线操作工人岗位前符合工龄工资标准的员工