[0512]公司员工保险管理办法

公司员工保险管理办法总则第1条为实施公司福利制度方案，构建合理的员工保险体系，特制定本办法。社会保险险种第2条离退休养老保险。（1）公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；（2）实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；（3）养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第3条公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第4条医疗保险。（1）当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；（2）当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。第5条失业保险。公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。公司按全部职工工资总额的%（一般为0.6%，最多不超过1%）缴纳失业保险费。第6条失业保险领取标准。（1）失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月；（2）失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。失业救济金相当于当地社会救济金的120%～150%。第7条失业保险领取或失去资格的情形。（1）领取资格情形：①公司依法破产后；②职工在公司整顿期被精减；③公司被撤销解散后；④职工终止或解除了劳动合同；⑤被辞退、除名或开除。（2）失去资格情形：①领取期限届满；②参军或出国定居；③重新就业；④无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；⑤在领取期间被劳教或被判刑。第8条意外伤害保险。公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。第9条随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。公司内部保险待遇及措施第10条退职养老保险。职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资%（如40%）的生活费。第11条疾病保险。（1）对长期固定工：①患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60%～100%病假工资；②患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的40%～60%疾病救济费；③医药费由公司负担；④职工死亡，公司发