[0331]员工工伤管理规定

员工工伤管理规定1、目的为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。2、范围本标准适用于公司在职的每位员工。3、定义企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。4、职责4．1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。4．2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。4．3各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。4．4各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定?。采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提交月、度工伤事故报表。4．5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。4．6各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。5.工伤事故认定范围5.1.下列情形之一，认定为工伤：5.1.1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；???5.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的；5.1.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；5.1.4在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；?5.1.5?因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的；5.1.6在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；5.2下列情形之一，视同工伤：5.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。5.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；5.3下列情形之一，不认定为工伤：5.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。5.3.2醉酒导致伤亡的。5.3.3自残或者自杀的。5.3.4公司明令禁止而造成伤亡的（例如：下午6点后严禁在泳池游泳）。6．工伤治疗及申报程序?6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报