[0203]HR人力资源管理总结模版

HR人力资源管理IHAVEMADEGREATACHIEVEMENTS20XX+人力资源培训与开发1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇；2.公休；3.法定节假日；人力资源规划企业为员工提供的免费或低价午餐；或不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。招聘与配置1、养老保险2、失业保险3、生育保险4、工伤保险5、医疗保险6、公积金BUSINESSREPORT基本工作概述高于市场平均值的回报人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。有偿假期1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得校园招聘活动企业为员工提供的免费或低价午餐；或不直接提供工作。优化招聘文件农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。主抓网络招聘1、养老保险2、失业保险3、生育保险4、工伤保险5、医疗保险6、公积金BUSINESSREPORTHR核心工作事件50%65%80%96%BUSINESSREPORT招聘业绩指标采用的薪酬回报体系是宽带薪酬制，主要是根据贡献拉开内部分配差距，使薪酬与集团效益、岗位责任、个人效绩以及团队配合指标相采用的薪酬回报体系是宽带薪酬制，主要是根据贡献拉开内部分配差距，使薪酬与集团效益、岗位责任、个人效绩以及团队配合指标相采用的薪酬回报体系是宽带薪酬制，主要是根据贡献拉开内部分配差距，使薪酬与集团效益、岗位责任、个人效绩以及团队配合指标相采用的薪酬回报体系是宽带薪酬制，主要是根据贡献拉开内部分配差距，使薪酬与集团效益、岗位责任、个人效绩以及团队配合指标相计划招聘人数面试人数实际入职人数员工流失率40%75%50%90%70%网络招聘校园招聘现场招聘内部推荐外包中介BUSINESSREPORT招聘渠道企业为员工提供的免费或低价午餐；或不直