人事管理制度

人事管理制度□总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。?第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。?第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。?第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。?□聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。?第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。?第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。?第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。?(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。?(三)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。?第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：(一)司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。?(二)保安身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。?(三)打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。?□试用及报到第一条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。?第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。?第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。?(一)填写个人履历表；?(二)交登记照片5张；?(三)交身份证复印件1份；?（4）学历证。□保证第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。?第二条本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本