拷问企业文化建设的4个问题（周建企业文化建设研究系列文章）

周建企业文化建设研究系列文章1拷问企业文化建设的4个问题周建（作者简介：周建，企业文化建设专家，现任广州君远管理咨询公司企业文化咨询总监，专注于7C企业文化突破解决方案的咨询和培训，邮址：gfarmc#hotmail.com)君远从事管理咨询和培训8年多了，8年来在业务方面不断的做着减法，由最初的只要是管理项目都做，到只做企业文化和战略，到现在只做企业文化突破项目。而且在客户方面也是做减法，服务前期会通过4个提问来筛选客户，我们会把重心放在那些更具理性和成熟的企业身上。一.企业文化为何做？我们在咨询实践中发现，很多的企业做企业文化建设项目是源于一时冲动，随着项目的进展，头脑慢慢冷却，项目方案被放进档案柜慢慢淡化，只到下一次冲动时再拿出来，却发觉早已过时。所以我们在服务前都会为企业陈述关于目前中国企业文化建设的真实状况：1.在企业文化建设上，说（写）的多不一定做的多，说（写）的好不一定做的好。2.做的多也不一定收获多，有时却刚好相反，做之前还过得去，做之后一塌糊涂。为什么要告诉客户这些负面信息呢？因为我们希望客户是在理性平和的心态下来做企业文化建设，是在基于责任和持续的前提下来做企业文化建设，只有这样，企业文化建设才能持续，企业文化建设也才能持续的为企业创造价值！二.企业文化为谁做？周建企业文化建设研究系列文章2很多老总在做企业文化建设的时候，一般都抱着这样两种想法：1.让员工更自觉，更敬业、更忠诚，更懂得回报企业。2。让企业更健康、更有活力、更有执行力（学习力。。。）、更能持续发展等等。这两种想法对不对？当然对！好不好？当然好！但这里面潜藏的一个问题是：老总们总想用企业文化去要求员工、去改造员工、但老总要求自己了吗？老总自己改变了吗？人们总是喜欢去要求别人，改变别人，但每个人都不大喜欢被别人改变，人世间多少矛盾和冲突都是由此而起。我们的建议是，老总们在做企业文化建设时首先要有一种‘木匠戴枷，自作自受’的精神，先要求和改变自己，想要员工信，自己先去信；想要员工遵守，自己先去遵守；