深圳万科-2120-薪资福利的计算

草案流程描述Page1Printed4/4/2018万科企业股份有限公司公司深圳市万科房地产有限公司流程人力资源与人工成本管理子流程薪资与福利计算子流程参考号#SZ-HR-B修正日期制作人审批人21/09/07李敏1.流程总述本子流程包括人工成本管理、薪资计算、奖金计算、福利计算四部分。薪资计算是指按照公司政策，计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资等。奖金包括年终奖、季度奖、开盘奖、入伙奖、过节费等。福利计算包括基本福利计算和补充福利计算两部分：基本福利计算是指公司为员工建立的基本社会保险及住房公积金。补充福利计算是指由企业为员工购买的商业保险。1.1业务及相关系统介绍本流程涉及的系统包括SAP人事信息系统、商业保险系统、K2流程审批系统。1.2组织结构及主要职责、分工流程操作员拥有SAP修改权限，对经审核批准的更改申请在SAP中进行操作薪资福利专员：发起任免、调动流程、进行奖金、薪资相关操作保险专员：负责处理商业保险和社会保险事务。招聘专员：负责招聘事务。2.流程描述2.1人工成本管理2.2工资计算2.3奖金的计算2.4福利计算草案流程描述Page2Printed4/4/2018万科企业股份有限公司2.1.人工成本管理人工成本是指公司为全体员工支付的各类直接和间接人工费用的总和，具体包括下列可控费用：工资（包括月度工资、绩效工资）、奖金、社会保险（包括国家法定要求的基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金、失业保险等）。每年年初，公司人力资源部根据各部门提交的年度增员申请结合人力资源部意见，与部门负责人沟通确定年度定岗定编计划，并经公司人力资源部经理、人力资源总监、总经理审批。每年年末，财务部运营组根据财务数据进行人力成本两年的同比分析，对出现的重大异常差异，财务部报告人力资源负责人和公司分管领导，由其再督促各业务经理查找原因。2.2.薪资计算员工入职、离职、调动、任免等引起的薪资变动经相关负责人审批后由SAP流程操作员及时更新。2.2.1.手工输入信息涉及工资计算中的不定的因素如请假、会费、党费、宿舍租金