万科地产员工手册(2016最新版)

(关注公众号：人事资料库下载海量名企管理资料（全部免费）)万科员工手册目录2016版内部调动前言晋升机制第一章入职指引第七章劳动合同个人资料适用范围报到程序合同期限试用与转正合同签订、续订、变更和解除入职引导人完备调离手续工作时间离职面谈纠纷处理第二章职员纪律办公管理第八章员工关系与沟通考勤制度沟通渠道工作相关责任意见调查第三章薪金发薪日期薪金系列薪金调整机制第四章福利信息沟通职员申诉程序第九章职工委员会第十章职员职务行为准则基本原则假期经营活动社会保险兼职贺仪与奠仪（限转正后）个人投资独生子女费用利益职员活动佣金和回扣职员宿舍交际应酬第五章奖励和处分奖励处分第六章培训、考核与发展培训与发展培训体系培训形式培训种类培训积分制度培训信息公布和查询保密义务保护公司资产行为的自我判断与咨询第十一章其他职员劳动安全台风安全措施保护知识产权政策权利保障批准、修改与解释其他关注公众号：人事资料库下载海量名企管理资料（全部免费）考核评估(关注公众号：人事资料库下载海量名企管理资料（全部免费）)前言本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本适合适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。本适合所管：“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。第一章入职指引个人资料1、加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时联系人；（5）培训结业或进修毕业。3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止或解除劳动合同。报到程序4、接到录取通知后