工作考评表及员工考核参考项目表

员工1老员工工作考评表员工：部门：入职日期：考评目的：记录员工工作表现，提高整体工作质量与效率考评时间：考评程序：直属上级考评→部门主管考评→上下级面谈→部门经理审核→汇总评估结果→交人事行政部存档考评标准：等级等级评价得分参考评选比例说明A杰出90（含）以上0-5%需提交成绩报告B优秀80（含）-8910%C胜任(称职)70（含）-7960%D尚可(需改善)60（含）-6920%E不合格(工作差)60分以下0-5%需提交不称职报告老员工作考评项目表评核项目评价等级评分ABCDE直接上级部门主管职业道德10分A：敬业精神(5分)□5分□4分□3分□2分□1分一切从公司利益出发,忠于职守,勤于贡献关心公司利益,工作兢兢业业,不计较个人得失能全心全意对待本职工作,乐意接受额外的工作在职责范围内的事能按时完成,对与工作有关的公司之外其它的事情不很热衷工作得过且过,不关心公司,工作斤斤计较,敷衍了事B：诚信度(5分)□5分□4分□3分□2分□1分诚实守信,守秘。言行一致,正直不阿说实话,做实事,以诚待人说话,做事有始有终偶尔言行不一,需加教育与监督欺上瞒下，阳奉阴违工作能力20分A：岗位业务知识(5分)□5分□4分□3分□2分□1分精通该岗位所需的专业知识及相关的通用知识具有较丰富的该岗位所需的专业知识及相关的通用知识具有岗位必备的专业知识,具备该岗位的上岗资格该岗位的专业知识略显不足,需培训欠缺岗位必备的专业知识,不具备上岗资格B：专业技能及经验(5分)□5分□4分□3分□2分□1分有丰富的岗位工作经验及技能,能解决该岗位的复杂难题有一定的岗位工作经验与技能,能熟练处理岗位一般难度问题具有从事岗位必备的工作经验及技能,具备该岗位的上岗资格岗位专业技能与经验略显不足,需培训欠缺岗位必备的工作经验及技能,不具备上岗资格C：理解判断与解决问题(5分)□5分□4分□3分□2分□1分能举一反三,准确地分析、判断工作中出现的较复杂的问题,并迅速选择正确的解