人才测评的内容

版权所有OQS--中国人才测评的内容1、职业兴趣测评???职业兴趣是人事选拔时经常参考的一种心理测验，因为，不同的人的工作、生活兴趣都可以按照对人、概念、材料这三大基本要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。因此，在工作所规定的核心要素与人所感兴趣的内容之间，恰好形成对应。通过鉴别人的职业兴趣，可以对人事选拔、安置提供重要的参考依据。2、智力测验???在人事选拔中应用智力测验，既有考察智力水平的目的，也有考察智力结构的目的。一方面，不同的人智力不同，选择优智的人，可以期望高的绩效。另一方面，智力水平相近的人，其智力结构可能不同。有的人擅长言语理解、加工、表达，有的人擅长数字加工、整理，有的人擅长对形象的分析、加工。因此，测量人的智力结构与鉴定其水平同样重要。3、人格测验???人格测验主要是指人所具有的与他人相区别的、独特的而稳定的思维方式和行为风格。它会影响人在工作中对事物的理解、处理事物的方法、独特的表现方式，人的人格复杂之极，形形色色，不同的人的确会给工作带来不同的结果。这就要求人力资源管理者在人事诊断和安置活动中做出相应的考虑，并采取相应的方法。4、个性品质测量???个性反映了一个人的行为方式和思维特点，因此和人的某些方面的工作绩效有关，个性也和管理者的领导风格、工作绩效有关，从实际的操作来看，许多发达的工业国家在人事招聘和管理者的选拔中都采用个性测验，也标明了人们普遍认为个性对于人事任用方面有着特殊的意义。5、职业适应性测量???职业适应性测验主要从个体的需求、动机、兴趣等方面考察人与岗位、工作之间的匹配关系。这类测验可以了解个体的生活目标、追求和愿望，也可反映个体对工作的期望，因此对于选拔人员、激励设计等方面有很高的参考价值。6、职业能力测量???职业能力是直接影响活动效率一种特征，使活动、任务顺利完成的个性心理特征。我们通常所说的一个人解决问题速度快、任务完成得质量高，活动的效果巩固等，都是指这个人的职业能力强。能力总是和个人的活动联系在一起的，是可以在具体工作过程中体现出来的。7、情境模拟测量???情境模拟测量是指通过模拟一个尽