【1213】人事培训

人事制度培训目录第一章公司简介第三章人事管理制度第七章员工福利制度第二章规章制度第四章新员工入职、转正管理制度第八章劳动合同管理制度第五章离职管理制度第六章考勤、休假管理制度第一章公司简介1、公司企业文化：2、公司简介：为维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告，并遵守下列事项：劳动纪律（1）必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动；（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒;(3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）员工上下班须排队打指纹卡，不得插队或拥挤，不许委托他人打卡；（5）员工进出入大门，必须佩带工作证、车证否则门卫保安有权拒绝入厂；第二章规章制度（6）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须车间主任及经理级以上领导签署《员工临时外出申请单》交保安验核后方可出单位；（7）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（8）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（9）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品均要赔偿给公司，造成工伤后果自负；（10）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（11）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准后方可进入。第三章人事管理制度一、总则1、公司执行国家有关劳动保护法规，对员工实行合同化管理,所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。2、公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。二、员工的聘（雇）用?：?1）新聘员工，填写人员简历表，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核