试用期评估表

员工试用期评估表（普通员工）编号：工号姓名部门职位教育背景入职时间评估时间评估内容评估指标直接上司部门负责人备注工作能力24分专业技能：（8分）1、具丰富的专业知识，较高技术水平，精通业务内容（7－8分）2、具有较好的专业知识和技能，熟悉业务内容（5－6分）3、专业水平一般，基本了解相关业务内容（3－4分）4、专业知识不足，不了解相关业务内容（3分以下）改善能力：（8分）1、善于发现问题，积极主动改进，提高工作效率和质量（7－8分）2、基本能发现问题，并妥善处理解决（5－6分）3、本职工作需上级指导才得以改进工作（3－4分）4、无改进工作的能力（3分以下）执行力：8分1、全面落实有关工作计划，实现组织目标，能随机应变（7－8分）2、能理解和按时完成工作任务（5－6分）3、时有督导才得以完成工作任务（3－4分）4、经常督导也无法完成工作任务（3分以下）工作绩效45分工作计划（目标）达成状况：设定的工作计划或目标的完成情况（45分）优：达成率95%及以上（40分以上）良：达成率90~94%（35－39分）中：达成率75~89%（25－34分）可：达成率55~75%（15－33分）差：达成率55%及以下（15分以下）工作态度24分作风纪律：（6分）1、工作热情高，遵守纪律，对同事和上级热情（5分以上）2、有工作热情，不违反纪律，对同事和上级较热情（3－4分）3、工作热情一般，偶尔有违反纪律现象，对同事和上级一般（2分）4、工作热情不高，经常违反纪律（0－1分）积极性：（6分）1、不满足现状，积极改进工作，全面提高工作成效（5分以上）2、能主动提高工作水平，完成工作任务（3－4分）3、能按照时完成工作任务，工作水平一般（2分）4、积极性不高，工作拖沓（0－1分）