员工给假细则

员工给假细则(一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。?(二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。?(三)公休：?1.星期例假。?2.法定假日及政府临时公布的休假日。?3.劳动节。?4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。?(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。?(五)事假：?1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。?2.每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职(工)论。3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。?4.事假不满一日者以钟点累计。?5.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假)。?6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。?7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。?8.本年度到职转正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数?(六)病假：?1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。?2.外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。?3.如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。?4.病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。?5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。?6.当年度到职的转正人员比照事假计算方式办理。?(七)公伤：?1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。?2.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。?(八)公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考附