某公司(互联网类)招聘管理制度

______________公司招聘管理制度1.0总则1.1适用范围本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。1.2目的满足公司用人之需求，符合公司发展之需要;树立企业形象，吸引优秀人才;降低应聘者短期离开公司的可能性。1.3原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。2.0招聘职责2.1人事部职责2.1.1制订公司中长期人力资源规划；2.1.2制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。2.1.3核定公司人力需求，确保人员编制。3.0招聘组织及管理3.1招聘组织3.1.1一般人才招聘工作由人事部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。3.1.2高级人才的招聘由董事长直接领导（特殊情况可授权他人负责），人事部负责协助。3.2申请与审批程序3.2.1各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，适时申请人员需求并填写《招聘需求申请表》，以邮件形式报人事部核实，人事部对信息核实汇总，于2个工作日之内完成编制《招聘人员计划说明》，报董事长批准。3.2.2各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，可适时申报需求,流程参见3.2.1。3.2.3审批权限：需求职位性质提出审核批准增员需求各部门负责人人事部董事长3.3拟定招聘计划招聘计划说明应包括应聘部门和岗位职责、招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质、薪资标准等）、招聘经费预算（根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订审核后，总经理批准执行）、招聘具体行动计划等。4.0招聘形式和甄选4.1公司的招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，根据人才要求和节省招聘成本等因素来综合考虑。4.2.内部招聘4.2.1内部招聘公告在《招聘人员计划说明》经董事长批准后，人事部于1个工作日内拟定内部招聘公告并发布。公告发布的方式为公司OA形式发布，报名时限为3个工作日。4.2.2内部报名所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人事部报名申请，也可由业务关联部门举荐，填写《岗位异动申请表》。4.2.3甄选人事部将申请