吉林华讯科技有限公司考勤管理办法(1009)

吉林华讯科技有限公司管理制度吉林华讯科技有限公司考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为加强劳动考勤管理，规范工作秩序，严肃劳动纪律，提高工作效率，确保经营管理和各项工作的顺利进行，特制定本管理办法。第二条本办法适用于公司全体在职员工的劳动考勤管理。第二章工作时间第三条按照国家劳动法规定，根据公司的时间情况确定工作时间。具体工作时间按照公司发布时间执行。第三章定义第四条迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等均属劳动考勤的范畴。第五条旷工：不请假擅离工作岗位、未征得主管领导同意私自延假或以假病假证明欺骗公司者视为旷工。第六条请假：请假规定和具体的批准权限详见第六章假期的分类及规定。第七条出差：按照公司《差旅费管理办法》执行。第八条外勤：全天或部分时间在外办事。非日常外勤员工外出办理业务前须向本部门经理(或其授权人)申明外出原因及返回的时间，否则按旷工处理。第四章考勤要求第九条员工上下班要及时做指纹考勤登记。每月工作日内均按时出勤，给予100元全勤奖励。第十条员工迟到30分钟以内，计迟到；迟到超过30分钟，计迟到并按事假统计，否则按旷工处理。早退30分钟以内，计早退；早退超过30分钟，计早退并按事假统计，否则按旷工处理。因个人原因迟到、早退1次或请假1天，得全勤奖的80%；2次或请假2天，得全勤奖的50%；3次以上或当月累计缺勤超过3天则取消全勤奖。每月无故迟到、早退者，取消全勤奖。无故超假者，按旷工处理。第十一条旷工1天扣发本人两倍日工资；旷工3日以上扣发3倍日工资；连续8天或者全年累计旷工10天及以上者，除扣发工资外，上报公司作辞退处理，按劳动合同管理的相关规定解除劳动合同。第五章假期的分类及规定第十二条请期的种类有事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤、探亲假、年休假等假。第十三条请假的办法及请假期间的待遇（一）事假：因事必须本身处理者事先得到部门经理和主管副总的批准，方可请事假，一次性批假不超过3个工作日，超过3个工作日要经总经理批准。事假按在岗工作天数计算工资，事假全年连续超过15天或累计30天以上，无年终奖。（二）病假：员工因病治疗或休养者3天以内应依诊断证明填写请假单；3天以上需出具市级以上医院诊断书；病假必须当天告知所在部门，本人无法办理请假手续可委托他人办理。职工疾病或非因工负