南通亿思信息科技公司考勤制度

南通亿思信息科技有限公司www.yeskeji.com考勤制度人力资源部2012年11月01日南通亿思信息科技有限公司考勤制度前言：为了规范公司考勤管理，有效提升员工敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。适用范围：本制度适用于本公司所有员工。1、考勤管理1、工作时间：周一至周六夏制：上午8:30——11:30下午14:00——17:30冬制：上午8:30——11:30下午13:30——17:002、签到制度：公司实行签到制度，全体员工必须自觉遵守，不得代签。3、签到时间：办公室职员上午上下班和下午上下班，共四次。业务及外联人员为上午上班和下午下班，共两次。（试用期员工按四次执行）4、迟到管理：超过签到时间30分钟内为迟到，每次罚款20元，累计5次按旷工一天处理；迟到1小时以内的，罚款50元，累计5次按旷工两天处理；超出1小时以上的按旷工半天计算，累计5次予以辞退；超出1小时在半天之内的，按旷工一天处理，累计3次予以辞退。5、早退管理：未到下班时间离岗为早退，早退在30分钟以内的罚款20元，累计3次按旷工半天处理；早退在30分钟以上1小时以内，罚款50元，累计3次按旷工一天处理；早退在1小时以上的按旷工半天处理。6、旷工管理：旷工半天，罚款100元，扣除当日工资；旷工一天，罚款200元，扣除当月全部工资的25%；旷工两天，罚款300元，扣除当月工资的50%；旷工三天（含三天）以上，罚款500元并罚扣除当月全部工资，予以辞退。代签、伪造出勤记录者将与当事人一起将视为旷工行为，按旷工一天处理。7、一年内有旷工行为的员工不得申请带薪假；一年内迟到、早退、旷工等累计记录都将作为员工年终评比和发放，年终福利发放的依据。2、加班管理1、定义：加班是指员工在法定节假日或者公司规定的休息日内仍正常工作的情况。2、因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内的工作且必须在限定时间内的工作，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。3、公司提倡员工提高工作效率和技能，不允许因低效及能力原因未完成本岗位工作。（公司原则上不鼓励加班行为）4、加班申报：A、员工加班需填写《加班申请表》，因无法确定