XX科技发展有限公司人事管理制度(DOC-23页)

来自资料搜索网(www.3722.cn)海量资料下载北京联合创华科技发展有限公司编号GL-001版本A/1管理制度等级内部使用页次-1-/23生效日期2011-5-6北京联合创华科技发展有限公司人事管理制度一、总则第一条为加强公司的人力资源管理，促进公司和谐稳定发展，达到高度运用人力资源，提高经营绩效之目的，依据国家和地方有关规定并结合公司现况，特制定本制度。第二条适用范围：本规定适用联合创华全体员工，即公司聘用的全部从业人员。第三条对本公司员工的各项人事管理除公司章程、组织规程及政府有关法令另有规定外，悉应依本制度各项规定办理。来自资料搜索网(www.3722.cn)海量资料下载二、员工招聘第一条招聘工作流程1、公司各部门应根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请，填写《人员需求申请表》，经部门最高主管签字批准后交至人事行政部审核。2、人事行政部根据《人员需求申请表》要求，选择招聘途径发布招聘信息。3、人事行政部将初筛合格的简历转交用人部门，用人部门挑选适合的简历，通知人事行政部安排面试。对于经面试合格的人员，由人事行政部向应聘人员发出《录用通知》及《体检表》。第二条新员工入职流程1、人事行政部核实应聘人员的背景调查无误且体检合格，应聘人员办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明等证件原件以及免冠近照2张和指定医院体检表，并亲笔填写《员工履历表》。所有原件均由人事部复印后留下复印件存档，原件还于本人。报到程序包括：①办理报到入职手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；②入职培训；③与部门主管见面，接受工作安排；④签订《员工聘用协议》和《保密协议》。2、公司保留审查新入员工工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。3、人事行政部门根据聘用协议中的工作级别填写《录用通知表》，一式两份，一份交财务部门，一份由人事行政部备案。第三条员工试用1、新员工根据合同年限确定试用期。新进员工（含曾经从公司离职又重新进入公司的员工）一律实行试用期考核制，员工聘用协议期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满