70-080员工赔偿的标准是什么

问：员工赔偿的标准是什么？答：员工赔偿的标准分为三种情形计算：·在有关服务期的情形中，员工赔偿的标准是服务期协议中约定的违约金，并且不得超过未完成的服务期应当分摊的培训费用；·在有关保密和竞业限制的情形中，员工赔偿的标准是协议中约定的违约金；如果造成了损失且违约金不足以弥补损失的，还可以要求赔偿额外的损失；·在员工给企业造成损失的情形中，赔偿的标准是损失额。参考法规：1.《劳动合同法》第22条、第23条、第86条、第90条；2.《反不正当竞争法》第10条。例：蔡某系某公司职工。双方于2004年4月26日签订了期限自2004年3月31日至2006年3月31日止的劳动合同，约定蔡某担任出纳工作。2004年4月30日，某公司的法定代表人孙某指派蔡某将15万元人民币兑换成港币。蔡某与另两位同事持15万元的现金支票到华夏银行陆家嘴分行取款后，至张杨路崂山东路某银行附近与他人私下交易。对方验看人民币真伪后，要求蔡某等人在原地等候，其回去取港币。蔡某等人久候未见该人返回。蔡某等人返回公司后发现15万元人民币已被人调包，除两张百元面额的人民币外，其余均为冥币。蔡某当即向警方报案，但该案至今未侦破。某公司在蔡某的2004年4月工资中扣发岗位工资300元、考核奖金500元。同年5月，某公司将蔡某调至前台担任接待工作。当月，蔡某申请辞职，实际工作至2004年5月17日。2004年6月11日，某公司为蔡某开具了劳动合同于2004年5月18日解除的退工证明。2004年6月17日，蔡某申请仲裁，要求某公司办理退工手续，支付2004年4月工资差额800元、5月1日至5月17日工资963.30元。2004年8月5日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以蔡某在兑换港币过程中未尽“慎重审查”义务，应承担相应的责任，但某公司每月在蔡某工资中扣除的赔偿款不得超过蔡某当月工资的20％为由，裁决某公司支付蔡某2004年4月工资差额460元、5月工资845.13元。裁决后，双方均未提起诉讼。2004年12月7日，某公司申请仲裁，要求蔡某赔偿人民币15万元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以某公司的请求不属受理范围为由，作出不予受理的决定。某公司后诉至法院。法院认为：·劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。·某公司虽然在蔡某的20