神木化工高管股权激励管理规定

陕西神木化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目股权激励方案目录2第一章总则21.1股权激励方案的目的21.2股权激励方案实施原则2第二章股权激励方案执行与管理机构22.1薪酬与考核委员会的设立32.2薪酬与考核委员会的职责3第三章股权激励方案的内容33.1股权激励对象33.2股权激励方式33.3股份授予频率43.4每年股份授予总额的确定43.5个人股份额度确定4第四章持有股份的权利和义务44.1持有虚拟股份的权利54.2持有虚拟股份的义务5第五章股份退出55.1退出条件55.2股份退出后遗留分红问题的处理6第六章附则陕西神木化学工业有限公司股权激励方案（XXXX年XX月公司第X届董事会第X次会议通过）第1章总则1.1股权激励方案的目的第1条股权激励方案的目的（1）进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展；（2）吸引和保留关键人才。1.2股权激励方案实施原则第2条股权激励方案遵循以下原则：（1）公开、公平、公正原则；（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担；（3）近期内不改变原有股权结构。第二章股权激励方案执行与管理机构2.1薪酬与考核委员会的设立第3条在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构。第4条薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。2.2薪酬与考核委员会的职责第5条薪酬与考核委员会在股权激励方面的主要工作：（1）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、执行方式等；（2）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。第三章股权激励方案的内容3.1股权激励对象第6条股权激励对象为公司高层管理人员，包括：总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理等。3.2股权激励方式第7条虚拟股份：（1）本方案中所称虚拟股份指公司授予激励对象