晋级评审表

晋升评审表晋级申请人姓名现工资等级第级（元/月）部门岗位入职时间年月日申请时间年月日人事部评审是否符合工资晋级条件□符合□不符合条件说明：员工手册及岗位职责考核得分（考试试卷附后）一年内行为规范情况考勤：违纪：处分：其他：综合评审意见□评审通过。□评审不通过，不予晋级；评审人签字时间年月日部门评审意见评审项目评审标准满分得分备注1、沟通理解能力能否理解上级指示和工作安排，上下级、同事之间沟通能力。A沟通理解能力强，10分；B沟通理解能力良好，8-9分；C沟通理解能力一般，6-7分；D沟通理解能力差，6分以下。102、工作执行力能否按要求积极、主动、及时、不找借口地完成工作。A执行力强，18-20分；B执行力良好，15-17分；C执行力一般，12-14分；D执行力差，12分以下。203、工作饱和度和主动性能否高效率地把工作做好的同时，主动参与其他工作。A工作量饱和，主动性强，14-15分；B工作量基本饱和，主动性良好，11-13分；C工作量饱和程度一般，主动性一般，8-10分；D工作量不饱和，主动性差，8分以下。154、工作效率及抗压性能否及时、有效完成工作并能承受一定工作压力。A效率高，抗压力性强，18-20分；B效率及抗压性良好，15-17分；C效率及抗压性一般，12-14分；D效率及抗压性差，12分以下。205、积极性与责任心能否主动跟进工作及承担额外工作，敢于承担责任与否。A积极主动，责任心强，14-15分；B主动性、责任心良好，11-13分；C主动性、责任心一般，8-10分；D主动性、责任心差，8分以下。156、团队协作性能否与不同岗位同事合作，共同完成工作目标。A团队协作性、服从性强，10分；