以优秀管理带动合并的提高

管理营销资源中心M&MResourcesCenterhttp://www.mmrc.net以优秀管理带动合并的提高作者：StephenJ.Dorgan,JohnDowdy来源：《麦肯锡高层管理论丛》2002.4有效的管理一直被认为可以帮助企业提高效率，有实例为证。世界各国政府都致力于提高生产率来改善经济状况。麦肯锡全球研究学院（McKinseyGlobalInstitute）在过去的十年中不止一次证明，在行业层面上，生产率是由公司所处竞争环境的激烈程度来驱动的。因此，有观点认为政府应该通过消除竞争的障碍（比如过多的法规）来实现提高生产率的目的。那幺管理对于提高生产率是否也可以起到作用呢？优秀的管理一直被认为有助于提高生产率，但是这个假定并未真正得以验证。麦肯锡最近对于制造业的一项研究却清晰地揭示了两者之间的确存在着联系。有三项管理技能一直被认为可以改善公司的绩效：精益生产，它可以最大程度地减少浪费；人才管理，吸引和留住年富力强的人才；绩效管理，对达成既定目标的雇员进行奖励。为了评估和衡量这些管理技能的效果，麦肯锡对法国、德国、英国和美国的100家公司的运营总监或生产总监进行了访谈。为确保访谈结果的公正性，被访谈对象不知道他们的管理实践正在被评估和衡量，而访谈者也不清楚被访者所在公司的财务绩效。我们根据这些公司是否使用了各项管理技能来为其打分，分数从1（代表没有使用这项管理技能）到5（代表最佳做法）。然后我们把每个公司在5年之内（1995—2000年）的得分同公司的几个关键财务报表进行比较，其中最重要的数据是相对于行业的运用资金回报率（ROCE）。结果显示在管理方面得分最高的公司，其财务表现也要优于同行业其它公司（图表1）。一个公司的管理实践对它的财务绩效的影响非常显着（达到95％的确定水平）。例如，如果在三项管理技能方面的总体表现提高一分，则运用资金回报率能够提高5％，而且这与公司处于何种行业无关。在这5年中，如果管理提高一分，对于美国的制造业就相当于创造了4000亿美元的价值，而对于我们研究的这4个国家则相当于创造了7