董事会如何改头换面

管理营销资源中心http://www.mmrc.net/董事会如何改头换面作者：RobertFelton,MarkWatson来源：《麦肯锡高层管理论丛》2002.4面对怒火中烧的投资人，公司董事避得了一时，躲不了一世董事会到底还要背多久的恶名？一连串的丑闻严重侵蚀美国企业界的诚信，程度之严重仅见于上世纪垄断企业一手主导信用破产的年代。投资人眼见连番下挫的股价重击资本市场和退休计划，纷纷要求政府须将改革的承诺化为实际行动。连着几桩引人侧目的丑闻已引起世人纷纷质疑美国资本主义的操守是否已荡然无存，而这个问题悬而未决的时间越长，企业治理的关键议题遭贬抑为政治作态的风险就越大。好消息是，企业董事本身也想推动改革：我们针对美国近500家企业董事会里的200名董事进行一项调查，显示这些董事对大刀阔斧的改革有强烈的企图心。这项调查也包括了我们和50名以上的董事、企业治理专家和投资人的访谈结果，显示董事会成员日渐忧虑董事会是否完全了解公司所面临包括负债增加的风险等问题。http://www.mmrc.net/管理营销资源中心http://www.mmrc.net/我们的研究和经验都为有心再造企业治理年代的董事指点了一条明路，重要的目标莫过于重新建立管理阶层和董事会之间的平衡关系，让前者专心公司的经营，后者则为策略营运的发展作出贡献，提供企业所需的监督，保护股东的权益。在美国和其它地区，确有少数企业的董事会做到了这一点，但是，此一微妙的天秤事实上已大幅倾向管理阶层。要重新恢复平衡关系，唯有更严格要求董事会保持超然立场，并赋予董事会有别于管理阶层的明确领导权责。对许多企业而言，也许必须指派一名非兼任主管职的董事长，或具强势领导风格的董事，方能达成上述目标。同时，管理阶层的薪酬制度也有必要大幅修改，提高执行长和董事会成员的绩效标准，才能去芜存菁，留下积极任事的董事。此外，必须对公司负担的风险有一番新的认识，并研议如何以公开、有效的方式传达企业伦理的原则。上述要素对任何董事会改革工作的成功都不可或缺，但在企业治理这个广泛的题纲下，必须采取的改善措施不仅于此。提供详实且实时的财务报告、采取更强硬的稽