考勤（暂行）管理办法

考勤（暂行）管理办法考勤程序（一）员工每日上、下班，均必须亲自到指定地点刷（打）卡。（二）员工上下班刷（打）卡后，应在上班时间内到达工作岗位，否则，按迟到处理。（三）员工因任何原因（卡无磁、损坏、忘带卡等）不能及时刷（打）卡，应立即到集团人力资源部进行登记，由当日值班人员进行确认。（四）代（委托）他人刷（打）卡，责任双方各罚200元。对一天未出勤仍让别人代为打卡的当事人，按旷职处理和扣除其本人月工资总额的10％。工作时间及休息（一）员工的工作时间是指不包括吃饭、休息时间的实际劳动时间。公司严格按照《劳动法》的有关规定安排工作时间。职员正常工作时间为每周一至周五：上午9：00至下午18：00；含午餐及午休时间一小时，为中午12：00至13：00。作息时间如有变动，以人力资源部的通知为准。职员每周六、日公休；并享有国家法定节假日及政府临时公布的休假日。（二）各部门员工必须按照其排班表上所编班制，按时上岗工作。（三）如上下班时间有所变化，部门会提前通知员工。（四）上下班时间不是指进出工作岗位的时间，而是指实际工作时间。（五）员工用餐休息时间每天为一个小时。加班（一）筹备处各部门因工作需要，需加班的应填写《加班审批表》注明加班事由、起止时间，经所在部门负责人员及对口公司领导签字确认后，在当天下午5：00之前报人力资源筹备组审批备案。如遇特殊情况不能及时送交人力资源筹备组的，亦应于加班后24小时内补送，否则不予认可。凡未经批准的加班一律无效。（二）筹备处因特殊工作需要，统一决定安排加班的，员工必须按公司要求正常出勤。（三）各部门在安排员工加班时，需有带班领导（部门负责人），工作必须安排紧凑，不能拖拉，并认真记录加班员工的姓名和加班时间。（四）因员工个人原因造成的，在正常工作时间内应该必须完成的指定工作任务而没有完成的，必须延长工作时间的不属于加班。加班审批表姓名部门加班事由