飞宴航空食品公司

飞宴航空食品公司——案例分析绩效评估分析制作成员：武汉大学理由:1：自身的能力和过去的业绩2：支持罗芸的评估结果我们的观点1：资格老，经验足，业务出众2：客户管理能力强3：领导力强（提拔并培养了诸多经理）当然，他也有缺点１身体不好２与上级风格差异大，爱表现自己事实上，如果在公司中真出现这么一个人，确实是让人很头痛：他的专业能力很强，至少有一项在公司里属于难得的才能，然而他同时也有其他同事所不能容忍的缺点。别人对他很有意见，他照样是我行我素。这时，作为公司的管理者，你是如何对付这种团队的“野马”呢？是视之为害群之马驱而逐之，还是学好“马术”驾而驭之？请看以下例子用人用长处因为我们看中的正是老马那种积极进取和颇有“野心”的工作态度统帅全局的能力既然要提拔他，为什么给他的绩效评估分数这么低呢？？？让我们看看绩效评估的目的吧企业员工评价性信息1为员工的任免、晋升与降职提供依据2对员工的奖励3对企业政策的检讨了解自己过去的工作表现发展性信息1了解企业现存的人力资源2了解企业未来人力发展需要3了解个别员工发展潜能1了解自己的长短2了解自己需要改善之处绩效评估要相对地弱化评价性信息（而不是消除）相对强化发展性信息!!!我们给六分的理由：敲响警钟，提醒老马改变自己在工作中的一些态度和习惯，否则将会对自己在企业中的发展不利。过去一年的身体状况不太好，要多多注意身体。下一步的行动与老马进行充分的沟通，你要提供具体的理由，说明为什么必须解决它，并且站在他的角度帮助老马解决存在的问题。当然我们的工作原则是对事而不对人。提出解决方案。比如：要老马注意身体的保护和锻炼；改变工作中的一些态度，要从管理者的角度来把握全局需要传达的信息让老马了解到自己的短处，需要及时改善；给他一个很明确的信息：在企业里应该严格按制度办事，不要做出违反商业伦理的事情；让他知道：只有不断的提高自身的素质并为企业创造价值才是唯一的晋升途径。