物业管理有限公司制度汇编

www.fdcsky.cn第一篇行政与人力资源篇福利管理办法第1章总则第1条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理，充分发挥福利的保障和激励作用，特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。第2条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。第3条公司福利形式主要有：假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。第4条本办法适用于公司全体在册正式员工。第2章福利费用来源及用途第5条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取，主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。第3章假期福利第6条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法（试行）》执行。第4章社会保险第7条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规，确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数，为员工购买相应的保险。第五章节日礼金第8条公司节日礼金有：元旦礼金、春节礼金、“五一”礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下：1、每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品，其中正式员工每人50元，临时工每人25元；2、春节礼金在每年春假前一周内发放；正式员工每人400元，临时工每人200元；3、每年五一放假前一周内发放一定实物礼品，其中正式员工每人50元，临时工每人25元；4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放；正式员工每人400元，临时员工每人200元。第六章健康保障第10条为保障员工的身心健康，在南京公司服务满一年的员工，每年可享受公司组织的一次免费体检，体检费用为规定如下：1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元；2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元；3、其他员工每人每年体检费不超过40元。第11条午餐补贴：公司全体员工可享受午餐补贴110元，在每月工资中发放。第12条高温费：公司在册正式员工500元，返聘员工、临时工200元。第13条独生子女费，已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司发放100元的独生子女费，一年发放一次，每年12月发放。第七章附则第14条公司每年支付上述各项基本福利后有节余，可根据实