成都爱地阳光物业员工招聘、录用、离职管理办法

www.fdcsky.cn员工招聘、录用、离职管理办法一、招聘1、用人原则：本公司以“任人为贤，人尽其才”为用人原则，2、招聘目的2.1缺员的补充；2.2公司发展，业务扩张；2.3公司对组织结构的调整；2.4为了使组织更具有活性化，必须引入外来的经验者时；2.5为公司发展储备人才；3、招聘程序：3.1公司招聘：招聘员工的部门向公司人力资源部递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获取。人力资源部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项，通过各种渠道进行招聘。4、招聘方法4.1根据职位说明书拟定招聘内容；招聘内容需说明征聘者的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇。4.2招聘渠道：人才市场、网络、报刊等。4.3由公司员工推荐。5、初步甄选（由人力资源部负责）5.1让求职人员填写求职表，目的在于获得求职人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。5.1.1对属技术性工作的人员招聘应进行技术操作测试。5.1.2对管理职位人员可用审查其学历、经历以鉴定其资格。6、面试6.1特殊岗位的人员：可组成面试遴选小组，具体组成人员。6.1.1人力资源部主管6.1.2用人部门主管6.1.3专业人士。对该职位的工作有深切了解及密切的工作关系。6.2面试方法：采取合议制面试或者采取阶段制面试，最后由用人部门主管的意见起决定性作用，遴选小组其他成员的意见起参考作用。6.3面试内容：根据招聘职位说明书设计面试内容，以作为衡量面试者的标尺。以下内容可作参考：6.3.1仪容；6.3.2人生观、社会观、职业观；6.3.3人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康）；6.3.4个人修养；6.3.5求职动机；6.3.6生活设计；6.3.7工作经验；6.3.8相关的专业知识；6.3.9语言表达能力；应变能力；社交能力；自我认识能力；支配能力；协调组织能力；分析判断能力；6.3.10责任心、时间观念；6.4普通岗位人员：7、录用：通过面试，确定是否录用.二、录用1、录用程序2、新进员工报到说明经面试合格后，人力资源部通知本人到公司试用。被通知人应首先到人力资源部报到，并提供相关个人资料，人力资源部为其办