利达行物业项目人事及员工福利管理制度

www.fdcsky.cn利达行物业项目(大厦)人事及员工福利管理制度劳动条例1、员工招聘2、体格检查3、试用期4、试用期合同的解除5、个人资料6、工作时间7、膳食安排8、薪酬制度9、超时工作补偿10、晋升与调职11、辞退12、辞职13、自动辞职14、员工培训员工福利1、休息日2、法定假期3、有薪年假4、专业培训的费用报销5、事假6、病假7、婚假8、慰唁假期9、产假9、产假10、计划生育假：11、劳动保险12、暂住证办理13、因工受伤或死亡14、计划生育津贴15、康乐活动16、生日会及生日礼物劳动条例1、员工招聘本公司招聘员工的主要原则：a）公开招聘，公平竞争，择优录取。b）视乎受聘者是否具有适合应聘岗位职位的素质及培养潜质，以及对该职位的实务知识的了解，工作经验及操作技能、技巧为考核准则。由行政人事部及用人部门进行考核。c）员工之亲属及朋友以及关系户之推荐亦需按正常程序进行，原则上员工之直系亲属不适宜在公司共事，特殊情况由管理处主任批准方可录用。2、体格检查员工必须在公司指定的医院进行体格检查，取得合格健康证，方可正式录用。凡发现员工患上传染性疾病的，公司将要求员工停职治疗直至康复，确保公司及客户的卫生安全。3、试用期自签定临时合同之日起，各员工均需通过三个月的试用期，试用期满将作出评估，而工作表现令人满意的，在员工本人亦同意下，将会由公司录用成为正式合同制员工，亦由行政人事部安排签订《聘用劳动合同书》。若表现未如理想，而员工本人亦同意，可适当延长试用期（但不超过六个月），或不予续约。4、试用期合同的解除（试用期满者按《劳动合同》规定处理）试用期合同的解除：普通员工、文员、技术员，在解聘三日前通知；秘书、主任及以上级别的，在解聘七日前通知。（一）由公司提出a）员工在试用期内的工作表现未能符合公司录用条件或违反公司规定；b）员工患病或因公负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的；（二）由员工提出a）公司没有按合同约定