东方置业办公管理制度

www.fdcsky.cn东方置业办公管理制度总则健全而科学的管理制度在现代企业经营管理过程中起着协调、执行、指示的重要作用，已直接关系到整个企业的发展，因此我们对办公纪律、办公规范进行总体性的管理，使企业员工在行为上有了基本准则。第一章办公综合管理制度1、员工考勤制度第1条本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。第2条上班时间夏季为8：30时，下班为下午17：30时，午休1小时30分钟。第3条每周六、周日休息，必要加班时另行通知。二、考勤办法第4条员工上下班时必须打卡。第5条违反劳动纪律现象：1.迟到上班时间超过十五分钟打卡者为迟到。2.早退下班时间前五分钟提前打卡者为早退。3.旷工①上班时间1小时后打卡到工者均以旷工半日论处；②下班时间1小时前下班者均以旷工半日论处；③当月内迟到早退6次作为旷工半日论处；④未经请假或假满未续假不到工者，以旷工论处；⑤代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。三、休息与休假规定第6条按国家规定，年休假为10天，公司每周休2天，此期间工资照付。第7条员工因故请假规定如下：1.病假①连续请病假的，公休、节假日均计算在病休日内；②病假必须以医生开具的证明为准。2.事假①员工因故请假须事先申请，经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续；②公休、节假日均不包括在事假内。3.公伤假1员工因公受伤需要休息，必须有医生证明；2公伤假期间工资及津贴照付。4.婚假1依照国家有关规定及本企业情况，规定员工婚假为三天，晚婚假为十天；2婚假期间工资及津贴照付。5.丧假1依照国家有关规定及本企业情况，规定员工丧假为五天，需赴外地者给路程假；2丧假期间工资及津贴照付。6.生育假1符合晚育规定的女员工，产假除国家规定天数以外，另给假五天，实行节育措施者给假七天；2以上规定日期内工资及津贴照发；3女员工如有1周岁以下婴儿，每天给予3小时的哺乳时间，不扣工资及津贴。第8条特别休假1.凡是符合享受年休假的员工每年可安排休假一次，由所在单位根据工作情况有计