物业公司员工管理考核办法

员工管理（暂行）办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和司人劳发（1999）266号文件精神，结合公司实际，特制定本办法。第二章用工制度第二条劳动合同是建立公司与员工劳动关系的重要依据，凡进入嘉茂物业公司员工，必须与公司签订劳动合同和岗位合同，岗位不同，合同期限不同。第三条岗前培训1、新招聘进入公司员工由办公室、人事主管负责组织进行培训教育。2、经培训考核、考试及体验合格面试，择优招聘上岗；不合格者，取消试用资格，解除劳动合同。第四条安排用工1、安排在部门编制定员内员工调动。2、由公司人事主管对公司各部门员工编制进行统一复查协调安排。3、部门按公司培训、体验后合格员工进行择优试用上岗，并进行考核管理。第5条在岗培训1、为提高经营管理者业务政策水平、经营管理领导艺术、方法。2、部门内的经营管理、辅助员工由部门经理按照本部门业务技能组织培训，并考核。人事主管负责不定期抽查考核培训。3、业务主管、部门经理由公司办公室组织安排培训。第6条待安置员工培训1、半年或全年考核、考评排序末尾淘汰的经营管理、辅助员工。2、不能胜任本岗位职责、经营管理工作疏忽给公司造成经济损失的员工。3、违反公司劳动纪律的员工。4、不服从公司工作调动、管理、安排的员工。第7条短期用工1、人事主管按部门的业务工作量，部门编制定员内尚缺，可向公司提出招聘短期用工的报告，经同意后，由人事主管办理招聘手续培训合格签订试用的短期用工合同。2、招聘录用短期用工的方法，参加公司招聘的短期用工，必须持有城镇、村、社出据介绍证明、本人身份证、学历证明，身体健康，女年龄18—55岁、男年龄18—65岁。3、初中以上学历的待业及企业下岗人员。4、录用招聘程序，按当期招聘录用人员原则要求进行。第8条短期用工凡有下列情形之一的，公司解除劳动合同：1、试用期内不合格；2、违法乱纪被收容、扣留；3、不服从公司调动、安排；4、完不成岗位工作任务；5、违纪操作规程发生重大责任事故。第3章劳动纪律第9条劳动纪律考勤是公司强化管理，提高工作效率和劳动效果的重要措施。是计