考勤管理标准作业规程

十三、考勤管理标准作业规程1目的规范工作时间、假期、打卡、签卡、请（休）假、销假、加班及考勤统计工作。2适用范围适用于物业管理有限公司经理（含）以下员工的考勤管理工作。3职责（１）总经理负责工作时间调整申请的审批。（２）副总经理负责各部门经理的签卡、请（休）假、销假的审批。（３）人事部负责员工考勤管理的复核与监督工作。（４）各部门经理负责本部门员工的签卡、请销假、加班的审批工作。（５）管理处经理负责本管理处其他员工的签卡、请销假、加班的审批工作。4程序要点（１）工作时间。公司实行5天工作制。每天工作8小时，一般情况下，平均每天周工作时间不超过40小时。a)每日工作时间：一般情况下，部门员工上下班时间按以下有关规定执行：b)员工工作时间可依据部门工作需要和季节变化按以下程序进行调整：★部门根据工作需要提出工作时间变更申请报人事部复核登记后，报总经理审批；或人事部根据季节变化提出工作时间变更申请报总经理审批；★人事部将总经理审批同意的工作时间调整用通知下发到各部门并在“员工公告栏”予以公告；★员工按通知的要求，调整工作与休息时间。c)休息日：★一般情况下公司机关人员周六、周日休息。管理处员工因工作需要原则上不能于周六、周日休息，休息时间由部门主管安排在其他时间轮休；★一般情况下月假期当月休；不能延补休欠假的，支付不低于员工工资（基本工资+岗位工资）的200%工资报酬。（2）假期a)法定假期：以下假期为国家法定假期，公司机关原则上安排员工休息。管理处员工因工作需要原则上在法定假日期间不安排休息，并支付不低于员工工资基本工资+岗位工资）的300%工资报酬。员工要求补休的，可按实际上班天数给予补休：★元旦：1天（元月1日）；★春节：3天（农历年初一、二、三）；★国际劳动节：3天（5月1、2、3）；★国庆节：3天（10月1、2、3）；★法律、法规规定的其他休假节日。b)福利假期：★婚假：在本公司连续工作满一年以上，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可亨有有薪假期8天。申请婚假须提前一周提出申请，经领导审批后，可予休息。假后须将结婚证书影印本交人事部核实；★产假：在本公司连续工作满一年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天，难产的增加产假15天；申请产假须在预产期3个星期提出，经审批后可予休息，假后