WI-WY-007员工奖惩条例

编号：WI-WY-007员工奖惩条例修改状态：1页码：第4页共4页1目的激励先进，树立典型，充分调动全体员工的积极性，形成一个人人争先进求进步的良好氛围和社会风气，从而提高物业管理水平及企业经济效益。2奖励条件2.1凡符合下列条件之一者，将酌情给予记功、记大功和晋升。2.1.1为改革公司的经营管理，积极提出合理化建议，使公司取得显著效益5万元以上者。2.1.2积极钻研业务，技术革新、改造设备取得明显成绩者。2.1.3精打细算，厉行节约，在成本控制中成绩显著者。2.1.4及时发现事故苗头，采取果断措施，防止重大事故发生者。2.1.5见义勇为，使国家和企业、顾客的财产免受重大损失者。2.1.6其它公司认为应予奖励的，由公司领导研究决定。2.2凡符合下列条件之一者，将给予通报表扬。2.2.1优质服务，为公司创造良好声誉者（有典型事例）。2.2.2为顾客提供最佳服务，工作积极热心，被顾客表扬者（均要有姓名、地址、事迹，并经有关部门核实）。2.2.3拾金不昧者（均要有姓名、地址、事迹，并经有关部门核实。2.2.4工作业绩有突出表现者。3奖励标准3.1获“通报表扬”的奖励100元。3.2获“记功”的奖励200元。3.3获“记大功”的奖励300元。3.4获“晋升”的奖励500元或晋升1-2级工资。3.5授予“优秀员工”及“最佳员工”称号半年对全公司员工进行一次考评，根据本条例和《员工素质量化考核办法》对全体员工进行一次总评，对成绩居前五名的员工，授予“优秀员工”称号，奖励500元。全年考评成绩居前五名的员工，授予“最佳员工”称号，奖励800元。其个人事迹将在五凌公司报刊上发表，弘扬正气，激励员工。4处罚目的通过处分少数违反公司规定的人，使每个员工能自觉遵守各项规章制度，自觉维护公司的声誉，创造一流的物业管理水平。5处罚条件5.1轻微过失5.1.1不佩戴工作牌，不穿工作服，管理人员不佩戴领带。5.1.2乱扔杂物，随地吐痰，不讲卫生。5.1.3当班时行为不检点，如嘻皮笑脸、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、乱打私人电话等。5.1.44、违反考勤制