18薪酬发放

湖南影视会展物业管理有限公司编号：YSHZ-ZY-02-18作业指导书版号/改次：A/0薪酬发放页数：第1页共3页1.0适用范围：公司聘用的在职职员。2.0资分配原则2.1“两个低于”的原则，即工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职员平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。2.2贯彻“按劳分配”和“效率优先、兼顾公平”的原则，将职员工资分配与其工作业绩挂钩。2.3最低工资保障原则，职员月工资不得低于市政府公布的该年度最低工资标准。2.4职位工资对等原则，职员按被聘的职务或职位，享受相应等级的工资待遇。2.5市场有竞争力的原则。2.6职员工资实行计时工资制。3.0工资总额：工资总额是指公司在年度内直接支付给全体职员劳动报酬的总额，包括职位工资、津贴和补贴、绩效工资、年终奖金以及特殊情况下支付的其他工资等。4.0工资结构及工资标准:4.1职员月工资主要由职位工资、津贴和补贴、加班工资、绩效工资等部分组成。4.2职位工资：4.2.1公司实行等级工资制，依据职位责任、劳动强度、工作环境、所需技能等因素确定相应工资等级。公司共分43个职等40个工资等级（详见：《公司职系与工资等级》、《工资等级与工资标准》）。4.2.2职员在正式聘用期间享受所聘用职位对应的工资等级。试用期间，部长级及以上职员下调一个工资等级，其他人员享受本职组中最低的工资等级；特殊情况由公司经营班子会议讨论通过，并报公司总经理批准。4.2.3职员如同时兼任二个及以上职务或职位的，其工资等级应采用“就高不就低”的原则确定。4.3津贴和补贴:详见《津贴和补贴标准》。4.4绩效工资与奖金:详见《绩效奖与年终奖发放作业指导书》。5.0工资发放5.1职员按规定享受法定节日假、婚假、晚婚假、计划生育假、年休假、丧假，在规定的假期内，工资、福利等照发，但不报销任何费用。5.2作业层职员因私事请假，在批准的事假期内，按实际出勤天数计发工资；事假超过30天的，停发事假期间的福利；事假不超过30天的，福利照发。5.3职员因疾病或非因工负伤而停止