12员工考核评分细则

附件一员工考核评比细则类别扣分标准违规项目备注一类辞退1.擅离或疏忽职守，发生事故而使公司蒙受重大损失的2.泄露公司经营管理、工程技术以及业务上的秘密的3.酗酒滋事、打架斗殴、嫖娼、偷盗他人财物的4.遗失经管之重要文件、物品或工具的5.恶意污损、撕毁公文或公共文件的6.擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失的7.拒绝服从主管合理指挥，经劝导仍不服从的8.违反安全防范措施，致使公司蒙受重大损失的9.造谣生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失的10.给公司声誉造成严重负面影响11.给客户或公司造成重大经济损失12.贪污、损害公司利益等行为，经查实的13.旷工3日（含3日）以上14.利用公司电话盗打声讯台经查实的15.利用工作之便私自配制业主家中或公司钥匙的二类5分1.与客户发生争吵刁难威胁客户，索要红包、小费经查实的2.发生事故不及时向上级汇报，隐瞒、虚报、捏造事实的3.煽动、指使其他员工违反纪律的4.所保管的印章被盗用、误用、丢失的5.故意损坏公司的设备、设施、工作用具的负责赔偿6.未经公司批准，私自外传管理体系文件或公司其他内部文件资料7.利用工作之便私自为住户提供有偿服务并获取利益上交获费8.弄虚作假欺骗上级9.发生紧急情况且收到通知后，无故拒绝或未及时赶到现场的10.拾到物品不上交的（除扣分外，同时上交拾到物）11.带异性或外人到集体宿舍留宿者12.未经相关领导批准私自出车或因此造成事故者三类3分1.无故缺席会议、培训和集体活动的2.故意不接听电话，上班长时间打私人电话(15分钟以上)3.推诿客户投诉、未妥善指引或