06人力资源管理程序

湖南影视会展物业管理有限公司编号：YSHZ-CX-02-06程序文件版号/改次：A/0人力资源管理程序页数：第3页共3页1.0目的：规范公司职员招聘、培训、辞（退）职的管理，确保员工掌握相关岗位的服务质量的要求和操作技能，增强服务意识，从而提高企业整体素质和服务质量。2.0适用范围：公司各类人员的招聘、培训、辞（退）职。3.0职责：3.1用人部门负责提出用人申请。3.2综合事务部负责发布招聘信息及收集应聘信息。3.3综合事务部负责组织对应聘人员进行管理。3.4综合事务部全面负责公司员工培训的日常管理工作。3.5综合事务部负责制订公司《月培训计划》，组织实施，并予以评估。3.6对涉及岗位技能的培训由相关部门组织实施并予以评估。3.7综合事务部负责职员的辞（退）职管理。3.8综合事务部负责员工人事档案的建立。4.0程序4.1职员的招聘及其考核4.1.1用人部门根据工作需要提出用人申请，填写《用人申请单》，报综合事务部审核，由综合事务部上报总经理审批。4.1.2综合事务部负责按公司文件规定的人员素质要求发布招聘信息，并将收集的应聘资料移交综合事务部。4.1.3综合事务部与用人申请部门共同对应聘资料进行筛选，通过面试或考核，确定录用人选。4.1.4综合事务部负责职员试用期满的转正考核，并保存考核记录。4.2培训4.2.1入职培训：综合事务部应在一周内对新入职员工进行入职培训，内容包括公司规章制度、企业文化等,培训完成后须对培训效果进行评估，并保持记录。4.2.2在职培训4.2.2.1综合事务部每年底组织调查各部门对下年度培训的需求。4.2.2.2综合事务部汇总培训需求后，制订年度培训计划。4.2.2.3各部门每月底上报下月培训计划，并按计划实施与考核，保持相关记录。4.2.2.4综合事务部对各部门每月培训实施情况进行督导。4.2.2.5特殊工种，如内审员、司机、电工、焊工、财务人员、消防人员等应送到有资质的培训机构进行培训，并取得相应资格证书。4.3职员的辞(退)职4.3.1辞职：职员本人提出