行政奖惩标准

天津顺驰物业管理有限公司编号SW-GD-ZH-08名称行政奖惩标准版本A/0第4页共4页编制高忆更改高忆审核胡文娟批准关颖生效期2003年7月18日行政奖惩标准一、行政奖惩原则有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。二、奖惩形式1、奖励：嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、晋职。2、处罚：警告、记小过、记大过、降薪、降职、解聘。三、奖惩标准1、嘉奖一次奖一天岗位工资，警告一次扣一天岗位工资。2、记小功一次奖三天岗位工资，记小过扣三天工资。3、记大功一次奖当月岗位工资，记大过扣当月岗位工资。4、一年累计嘉奖三次者，加记小功一次；一年累计小功三次者，加记大功一次。5、一年累计警告三次者，加记小过一次；一年累计小过三次者，加记大过一次。6、一年累计大功两次，晋升一级工资，一年累计记大过两次给予解聘。四、奖惩条件1、嘉奖、记小功、记大功。A、对提高公司信誉，做出显著成绩者；B、发现事故隐患，及时采取措施防止重大事故发生者；C、为保护公司、员工和顾客的生命财产安全，见义勇为者；D、提出合理化建议，经实施有显著成绩者；E、严格控制成本费用，节约开支有显著成绩者；F、拾金不昧，做好人好事事迹突出者；G、接待业主及客户，受到一致好评者；H、工作中任劳任怨、不计个人得失，影响较大者；I、有效举报违法、违规行为者；J、在公司重大活动服务过程中表现突出者；K、其他。2、晋升、调薪。A、表现优异，半年之内的月度绩效考评分数有三次列本部门第一者；B、工作有突出贡献者；C、有突出才能，为公司急需者；D、其他。3、警告。A、上班时间处理私人事务者；B、拖延执行上级指令及时效制规定，影响工作进度，尚未造成损失者；C、仪容不整，影响公司形象者；D、在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；E、无故串岗、闲聊、乱丢果皮、杂物者；F、未经上级领导同意私自调班、倒休者；G、使用亵渎性或辱骂性语言；H、其他。4、记小过。A、一年之内给予警告处分三次者；B、违