某股份公司岗位调查表

岗位调查表?表1??????????????????岗位基本信息调查表职务名称人力资源部总经理职务编号J1326调查时间年月日职务所属部门人力资源部职务性质管理上级主管职务集团公司主管副总经理起始薪酬等级管理3级下属职务名称培训中心主任、员工管理主管、薪酬管理主管、社保管理主管、工时定额主管职务关联关系对内：集团公司各部门、分公司和事业部、人力资源部对外：政府相关部门??表2???????????????????工作职责调查表序号工作职责责任程度衡量标准1负责组织建立公司人力资源管理体系(人力资源战略规划及控制体系、员工职业生涯发展体系、业绩评价体系、人力资源管理信息系统)，并组织具体实施计划全责合理性可操作性2负责组织制定公司人力资源管理的相关政策、制度全责合法性3组织公司进行职务分析，并根据企业的发展对岗位设置进行职责调整，促进企业的良性运转全责合理性4负责公司一般员工人事调动的审批和调整工作全责公平、合理5负责指导公司人力资源培训、绩效考核、薪酬管理等工作的开展全责正确、满意度6协助公司党组做好公司中层领导的考察、考核、任免、交流、奖惩等事宜部分及时、主动7负责公司内部专业技术职务的评审、推荐和考核全责公平、合理8负责出国人员政审的审批等工作全责及时9负责本部门日常事务管理工作全责领导满意??表3???????????????????日常工作任务调查序号日常工作任务责任程度1组织编制、实施和控制公司人力资源管理计划，并提交年度和月度报告全责2编制人力资源管理部年度财务预算全责3制定招聘计划，负责组织招聘、面试和综合素质测试等工作全责4根据公司的设计方案和精神，建立和完善员工绩效考核、薪酬方案等多种形式的激励约束机制，并组织具体实施全责5牵头组织专业技术人员、市场营销人员和行政管理人员的职称评定全责6不定期向公司管理层递交员工职业生涯发展体系、业