某股份公司人力资源经理岗位描述

岗位描述书参考模板?×××集团公司岗位描述书职务名称：人力资源部总经理职务编号：制定时间：年月日修改时间：年月日职务所属部门：人力资源部职务性质：上级主管职务：公司主管副总经理起始薪酬等级：下属职务名称：培训中心主任、员工管理主管、薪酬管理主管、社保主管、工时定额主管职务说明职务概述本职务是在集团公司副总经理的领导下，根据国家和集团公司的有关人力资源管理政策规定和公司的发展战略目标，全面负责公司的人力资源规划、招聘、考核、任用、奖惩、晋升、教育培训、薪酬管理等工作，提升公司人力资源管理效率，为公司核心竞争能力的提升创造良好的内部环境。工作职责1．负责组织建立公司人力资源管理体系，并组织具体实施。2．组织公司进行职务分析，并根据企业的发展情况进行岗位设置。3．负责公司一般员工人事调动的审批和调整工作。4．负责指导公司人力资源培训、绩效考核、薪酬管理等工作开展。5．协助公司党组做好公司中层领导的考察、考核、任免、交流、奖惩事宜。6．负责本部门日常事务的管理工作。日常工作任务1、1．制定公司人力资源管理计划并提交年度和季度报告。2、2．制定人力资源部门的年度财务预算。3．审定招聘计划，指导招聘、面试和综合素质测试。4．组织专业技术人员、市场营销人员和行政管理人员的职称评定。5．审核公司人事、薪酬、教育等各类报表。6．负责公司劳动用工、劳动合同管理、社会保障、人事档案等工作。7．指导分公司人力资源部的工作并提出培训、调配和任免建议。8．组织制定本部门职位职责及要求，考核部门员工并决定任免调配和奖惩，根据业务发展的要求安排下属工作人员的专业培训。工作环境与条件有独立的办公室；配有电脑、相关计算机软件、硬件、传真机和文件柜等办公用品；提供工作用车和通讯工具。工作关联部门及对象公司各部门、分公司人力资源部、政府相关部门。工作禁忌服务意识差、缺乏原则，工作效率低。职务发展公司副总经理及其他相应职务。职务要求所属教育与工作经历要求大学本科以上或相当学历，企管、经济、管理工程等相关专业毕业，