总裁岗位说明书

岗位名称：集团总裁——任职说明——工作描述·基本要求：具有本科以上文化程度年龄在35-55周岁之间有本行业类似职位的工作经历5年以上具有较强的计划、组织、指挥、协调能力有高度敬业精神·体能要求：身体健康状况良好·知识与技能：良好的企业运作管理知识和实际操作经验。判断力：有较强的环境分析与逻辑判断能力，及时判断企业经营中的机遇与危险。具有符合公司基本价值观的是非判断能力。沟通能力：语言理解，较强的口语理解能力；识读能力，能够正确理解和掌握各种书面文字材料，各种财务数据信息，文件和信函；表达能力，准确运用普通话进行交流，正确表达意图，较好的说服力，能独立起草运营工作报告，分析报告，各类商业文件、信函、合约。·其他特征情绪技巧：冷静、思考慎密、性情稳定、忠诚、自控能力强。主动性：责任心强，主动进去，勇于承担压力。·相互关系：直接上级：董事会直接下级：副总经理、各子分公司总经理、各职能部门经理其它内部关系（股份公司内部）：股份公司内部各级管理层外部关系（股份公司外部）：有关政府机构、重点客户、新闻媒体等·关键业绩指标：1、集团的投资回报率、每股收益2、集团的净利润增长率3、主营业务的增长速度和主营业务比重·工作职责：1、负责主持股份公司的日常经营管理工作,组织实施董事会决议2、负责组织实施经董事会批准的股份公司年度经营计划和投资方案3、负责审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告4、负责在董事长委托权限内,代表股份公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜5、负责拟定公司内部管理机构设置方案和公司的基本管理制度6、负责决定副总经理和各子分公司以及其它高级职员(股份公司内部)的聘任或者解聘、报酬、奖惩7、负责根据日常经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬8、负责决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退9、负责加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象10、负责加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作·权限：1、对