培训专员岗位说明书.

厦门银鹭食品有限公司人力资源部jobdescriptionyinlu岗位描述部门人力资源部岗位名称培训专员技能难易系数1.3岗位类别管理岗位人数1直接上级培训科长所属下级无临时替代岗位考核专员/招聘专员可轮调岗位人力资源部科级以下岗位可升迁岗位培训科长/人力资源部经理岗位权责主要工作职责1、负责公司培训的建档工作2、培训教材的编写和制定3、负责公司培训的外联工作4、根据公司的培训费用预算，对其合理有序地分配5、对培训绩效进行反馈跟踪，做出书面的绩效评估报告6、特殊工种人员上岗前的管理与年审管理7、组织实施新进人员的岗前培训（含企业文化、规章制度等）8、组织实施年度训练需求计划调查及整理汇总9、根据公司核准的年度训练计划，组织安排实施10、对各部门的培训效果进行评估（含公司讲课评估）与总结11、组织实施外训工作（含外训讲师联络及接待）12、根据公司发展需要有针对性开展专案的培训次要工作职责：1、完成上级主管需配合的工作2、其它领导临时交办的其它事项工作权限：1、通过对各部门培训需求调查，完善年度培训计划2、针对培训效果，提出有关培训的奖惩建议权及优秀讲师评选权工作负荷量:超负荷□平均每天花费在工作上的时间:满负荷□平均每天花费在工作上的时间:7小时略少□平均每天花费在工作上的时间:工作联系部门公司所有部门绩效考核指标1、员工培训效果满意度：在95%以上2、培训体系建设：能积极协助各部门共同搭建和完善培训体系与制度，培训流程在各个部门之间顺畅运行，项目计划实施率≥95%3、培训成果管理：能根据年度培训预算、年度培训计划分析计划实施过程，制订季度培训预算计划，并能制订费用滚动调控方案，预算偏差率≤5%4、培训档案管理：培训档案齐备、清晰，能将档案演化成数字并提供事实事据，使其成为管理的有效手段5、制度执行：各项工作都能按规章制度的规定加以执行6、员工平均上课时数：10课时7、报表管理