人力资源部经理职务说明书

职务说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级总经理工资等级直接下级招聘培训专员、薪酬考核专员、人事专员日期所辖人员3人岗位分析人吕和昊本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核体系设计、薪酬福利体系设计与管理、员工激励、培训、开发和沟通协调，企业文化建设和维护，保证公司人力资源供给和利用高效率工作职责内容及权限职责一职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作内容根据公司发展战略制定人力资源战略规划，全面考虑管理人员和技术人员的梯队建设参与公司重大人事问题的决策定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责二职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作内容根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、考核制度体系、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出组织结构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案职责三职责表述：负责人力资源管理的各项事务，提高公司人员素质、创新能力和工作效率工作内容在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选组织制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训，全面提高公司人员素质、创新能力和工作效率组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价组织公司薪酬管理工作，及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资监督执行人事管理制度代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态职责四职责表述：参与公司质量环境管理制度体系的建设工作内容组织质量环境管理培训，提高内部质量环境管理意识和能力参与制定公司有关管理、服务标准，并监督检查相关实施情况职责五