培训科科长职务说明书

更多资料请访问http://www.51labour.com北京金建英才科技发展有限公司培训科科长职务说明书职位名称人力资源部培训科科长直接上级人力资源部副经理定员人所辖人员人工资水平分析日期年月分析人批准人工作描述工作概要以人力资源开发与管理方面现有薄弱环节为重点，开展调研工作，以《人事简报》的形式做好公司各级领导的参谋。协调集团建立专业职位任职资格评审制度，完成各年度职称评审，在公司范围内完成本年度体检工作。有效监控职工健康情况，行使医疗管理职权。完善有关管理制度。统一指导、协调和管理公司各单位培训工作，完成全年各项工作计划，以不断改进的方式研究、规划、设计公司内培训工作，提高公司竞争（人才优势），在市场经济条件下为公司建立潜在人才库，从而提高企业的竞争力工作职责统一指导，协调和管理公司各单位培训工作致力于培训体系的基础建设：公司内部培训队伍的建设和计算机管理（培训库），及管理咨询的其他工作对公司各部门开展培训工作并进行指导、监督和检查制定公司年度培训计划及预算计划处理雇员离职、人才交流、下岗分流、再就业等人事变动事宜归口管理“职工教育费”及“教师劳务费”组织实施培训项目，并对培训结果进行评估，归档，提出人员使用的建议对5～6项重点项目进行调研开展年度职称评审工作组织年度职工体检工作与有关培训机构、评审机构、医疗机构进行广泛的业务联系支部工作资格要求因素细分因素限定资料知识教育最低学历要求为大学本科，工作中能较频繁地综合使用其他学科的一般知识经验从事公司管理、教育工作或是其他组织工作满两年；在接受工作前还应接受心理学、管理学、外语、计算机等相关业务内容的培训（20学时）技能需要进行相关培训后才可以胜任工作，大部分时候需要较宽的知识面，要掌握较多的培训技能。工作中的问题一般属于常规性的，但有时也需要灵活处理工作中出现的突然问题；需要有创新意识和独到的判断能力及对市场变化的敏感度；工作要求能综合使用多种知识和技能，