现代企业薪酬知识讲座

现代企业薪酬知识讲座今日议题■什么是薪酬■薪酬设计与薪酬模型■谈谈年薪制■薪酬管理的最新发展动态一、什么是薪酬？1、薪酬概念2、薪酬的构成3、影响企业薪酬的因素1、薪酬的概念薪酬是工资和奖金吗？薪酬的词典意义薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。狭义的薪酬概念从狭义的角度来看，薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义的薪酬概念广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬；非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬。经济性报酬（一）■直接的经济性报酬：基本工资；加班工资；奖金（月奖、年奖等）；奖品；津贴；等等经济性报酬（二）■间接的经济性报酬公共福利；保险计划；退休计划；培训；无息贷款；餐饮；等等经济性报酬（三）■其他带薪休假；休息日（弹性工作时间）；病、事假；等等非经济性报酬（一）■工作方面：有兴趣的工作；参与企业管理；挑战性；责任感；成就感；等等非经济性报酬（二）■企业方面：社会地位；个人成长（升迁）；个人价值的实现；等等非经济性报酬（三）■其他友谊及关怀（良好的人际关系）；舒适的工作环境；便利的生活条件（如：企业为员工排忧解难）；等等内在薪酬