大学生求职与面试模拟招聘流程要点

“大学生求职面试”培训模拟面试流程1.将学员按拟定的６个模拟职位分成６个小组，每个小组５－６个人2.依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组３０分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟（每人1分钟），面试时间１５分钟，求职者提问5分钟，点评时间５分钟，，中场休息３０分钟。3.点评时按以下顺序进行·首先，龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评·再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向·由考官（以周老师为主）进行技巧点评（学员表现的优缺点等）4.现场布置图5.时间安排·12月15日14:30之前，学员分组落座，主考官、副考官老师分别入座·14:30营销人员进入应聘席，主持人宣布面试开始·14:30－14:35每位应聘者１分钟自我介绍·14:35－14:50营销员面试提问·14:50－14:55求职人员提问时间·14:55－15:00点评时间·15:00－16:00创意、硬件人员模拟面试点评时间·16:00-16:30中场休息时间·16:30-18:00文秘、调研、培训人员面试点评时间6.具体模拟职位操作要点模拟职位按霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来划分。模拟企业为两种不同类型的公司，三一重工，内地大型私营企业，上海奥美，合资企业，相对较小。·区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的代表·培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型的代表·硬件工程师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际操作型的代表·调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，调研型的代表·广告创意人――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，艺术型的代表·办公文秘――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，常规型的代表模拟应聘企业－－三一重工部门职业定向学历/专业能力要求人力资源本部培训专员大学本科；教育、企业管理、人力资源管理等优先。计算机操作：能够熟练使用Word