人力资源阅读材料

危机中的职业系统：信息时代的变化与机遇PMBA（2）-2000人力资源管理课程回归组职业：我们生活中的最重要组成部分，不只是单纯意义上的工作。目前的组织变革对管理层和工人职业生涯都有巨大的影响，对工人而言：个人表现和发展的愿望受挫。对管理层而言：以往熟悉的制度和系统被打破，从而产生的不安全感。一.比较变革前后的组织变革前（传统）变革后组织官僚等级性质网络性质（组织中）作用通才多种技能的专家竞争系统，运作团队，发展评价投入产出薪酬工作技能合约承诺的安全流动的雇佣职业管理家长式的自我管理流动性纵向横向风险？僵化？依赖压力？混乱？代表企业AT&T，软件，高科技公司可雇佣性，替代了以往的安全性，增强了流动性，新的系统由于：1.原有的不确定性2.冲突3.突如其来的需求对两种组织的评述传统的与变革后的组织形态并存都有自己的适用范围和原因都存在不足之处二.变革的原因及其对个人的影响A.尽管新的组织方式在目