实习生管理办法

河南顺驰物业管理有限公司编号SW-ZY-名称实习生管理办法版本A/0第2页共3页编制张静更改张琳审核批准生效期2005年月日实习生管理办法一、目的：为了吸引优秀的应届毕业生加盟，为我物业公司发展储备大量专业人才，使公司对实习生的管理规范化，并为实习生在实习期提供指南，使实习生尽快熟悉企业，融合在企业中，特制定本办法。二、适应对象：所有在河南顺驰物业参加实习的实习生。三、责任：本办法由河南顺驰物业管理有限公司综合管理部负责制定、修改、监督、执行。四、实习生应具备的条件：1、认同企业文化。2、学习成绩优秀，符合公司及部门的用人要求，通过相应的面试及考核。3、公司层面管理人员为相关专业大专以上学历；接待、保安、保洁为职业学校中专以上学历。4、服从公司统一的实习安排。五、实习期的规定：1、实习的定义：在校生在未完成学业、未取得毕业证之前，到公司参加工作劳动均视为实习。2、实习期的长短：（1）实习期最短时间为三个月，对未满三个月或给公司带来损失的，将相应扣除其最末一个月的部分工资；（2）取得毕业证后由实习期转入试用期（一个月），若取得毕业证时实习期未满三个月，需要实习直至满三个月为止，方可转入一个月试用期；（3）工作时间与同工种一致。3、培养路线：（1）、实习生需在基层（即客服、保安、保洁）实习满三个月，具体安置根据公司当时岗位空缺结合个人情况综合考虑，统一安排；（2）、三个月过后，根据个人表现考虑调至合适岗位，调岗后在取得毕业证前薪资待遇不变；六、薪酬福利标准及发放形式：1、薪资标准：学历实习期（取得毕业证前）基本工资（单位：元）奖金（单位：元）本科500150大专500100中专、技校500502、支付方式：同正式员工的工资支付方式相同；3、享受公司提供的午餐与晚餐，超过三个月（不含三个月）的实习生享受生日蛋糕及在节假日公司提供的相关福利。4、试用期及转正后工资标准按该岗规定标准。七、实习生的管理：1、招聘与选拔：（1）根据部门对实习生的用人计划，由部门经理填写《增补员工申请表》，经总经理签字确认之后提交综合管理部；（2）综