员工试用期转正管理办法

河南顺驰物业管理有限公司编号SW-ZY-名称员工试用期管理办法版本A/0第4页共3页编制张静更改张琳审核批准生效期2005年月日员工试用期转正管理办法一目的：为保障公司发展战略的实施，留住优秀人才，激励员工成长，使公司人员转正工作制度化、规范化，确保公平公正的原则，特制定本办法。二适用范围：适用于河南顺驰物业及所属各异地项目。三责任：本办法由物业公司综合管理部负责制定、修改、监督，人员转正工作由综合管理部组织实施。四转正原则：（一）高度认同企业核心价值观；（二）符合公司对正式员工的要求；（三）符合公司转正程序，相关考核达到标准。五试用期管理：1、试用期的确定：按公司与试用期员工的相关约定，试用期为三个月，自入司之日起计算，如：某试用期员工入司日期为2004年1月8日，则其试用期为2004年1月8日至2004年4月7日。2、试用期培养（1）综合管理部组织试用期员工进行试用期培训。（2）部门负责对试用期员工进行专业等方面的督导和培训，关心员工的思想状态，帮助员工迅速成长。（3）员工须在试用期内遵守公司各项规定，认真学习《员工手册》，积极参加相关培训，快速融入企业。六、转正管理1、转正条件（1）认同企业核心价值观；（2）按规定完成公司的试用期培训；（3）参加转正考试，成绩不低于60分，（管理层成绩不低于70分）；（4）符合用人部门对正式员工的要求，经领导审批通过；2、转正考试：每月中旬综合管理部安排待转正员工进行转正考试，转正考试试题由公司综合管理部参考《员工手册》及其他重要培训、事件等选编，考试时间综合管理部统一安排。3、转正流程1.试用期员工在3个月内必须完成指定的试用期培训，通过后方可在第四个月参加转正考试；2.综合管理部每月18日下发次月转正考试通知，通知中将对次月转正考试的时间（定于每月的15日进行，遇节假日顺延）、地点及参加当月转正考试员工的所属部门、姓名等予以公布；3.参加考试员工按通知要求在规定时间、地点参加由综合管理部统一组织安排的转正考试；4.综合管理部将在每月18日将转正考试成绩以通知的形式进行公布，转正考试成绩不合格者，将延期一个月转